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Statut d’emploi :

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Travailler à CBC/Radio-Canada

CBC/Radio-Canada est le diffuseur public du Canada et l’une de ses plus grandes institutions culturelles. Avec son mandat de renseigner, d’éclairer et de divertir, la Société vise à proposer un large éventail de contenus qui reflètent la diversité de la population canadienne et des différentes régions du pays.

À ce poste, vous jouerez un rôle clé pour mettre en œuvre la stratégie nationale autochtone de CBC/Radio-Canada. Vous gèrerez des projets qui soutiennent les objectifs stratégiques de la Société en lien avec l’inclusion, la représentation et la mobilisation des peuples autochtones. Vous collaborerez étroitement avec divers services, partenaires externes et communautés autochtones pour élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale autochtone qui favorise l’intégration des cultures, des langues et des perspectives autochtones dans l’ensemble de la Société et dans ses contenus.

Nous sommes à la recherche d’un chef ou d’une cheffe de programme ayant un bon sens de l’organisation et de l’ambition qui saura se distinguer dans un environnement de travail exigeant au rythme accéléré et offrir un service de qualité exceptionnelle. En plus de fournir du soutien administratif au Bureau autochtone, vous effectuerez, pour son compte, des analyses, de la coordination de projets et des recherches sur des initiatives liées au développement et à la gestion des mesures stratégiques de la stratégie autochtone nationale. Relevant du premier directeur, Stratégie nationale autochtone, vous ferez partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à apporter des changements dans l’ensemble de l’organisation pour mieux servir les Inuit, les Métis et les Premières Nations.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire à temps plein (jusqu’en septembre 2025) qui peut être basé n’importe où au Canada.

Nous offrons de la flexibilité dans les horaires ainsi que la possibilité de faire du télétravail.

Votre rôle

À ce poste, vous appuierez le Bureau autochtone, qui fait partie du groupe Développement d’entreprise, et travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction de ce groupe ainsi qu’avec des membres de différents secteurs de l’organisation. Vous fournirez la structure, l’orientation et la supervision nécessaires à la bonne mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone, veillant au suivi des initiatives et à la production de rapports, et coordonnerez le travail d’une petite équipe.

Vous vous démarquez par votre sens de l’initiative exceptionnel, votre grande créativité et votre bon jugement pour évaluer l’importance relative de renseignements parfois conflictuels.

Vos tâches:

Profil recherché

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à .

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre . L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les . Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Nombre de postes à pourvoir :

Horaire de travail :